Innovando en Liderazgo

El diario El Pais publica en su edición de hoy domingo, en el suplemento Negocios, un artículo en el que se abordan diferentes aspectos sobre actuaciones innovadoras en el marco del Liderazgo. Presenta ejemplos concretos de actuación en determinados ámbitos empresariales e, incluso, en el modo de actuar de las fuerzas armadas.

Entre otras cosas, se señala que "Cualquiera puede ser un líder si le dan la posibilidad de ser escuchado. Las redes sociales han dado un paso de gigante en este sentido", sostiene el doctor y consultor Mario Alonso Puig. Y es que son muchos los expertos que confirman una inminente revolución de la gestión y el liderazgo, así como en los usos y costumbres del management ante la avalancha de la tecnología, la innovación, las redes sociales y una cada vez mayor especialización de los trabajadores. Lynda Gratton, profesora y analista de tendencias del mercado laboral de la London Business School, indica que en uno de sus estudios se establece que, para salir de la crisis, las compañías buscan un tipo de empleado polivalente e innovador, que sepa trabajar en equipo y posea dotes de liderazgo. Las redes sociales son el caldo de cultivo para que la voz del empleado pueda ser escuchada y su talento, valorado. Por cada trabajador existe un potencial líder".

Una vez más, el importante papel de todas y cada una de las personas de la organización en el desarrollo de la Misión y la consecución de la Visión.