Espiral de Valores

La edición dominical de hoy de el diario El Pais publica en su suplemento Negocios un artículo sobre los Valores y su gestión. A partir de los estudios realizados por el profesor de la Universidad de Nueva York, Clare Greaves, y Don Beck, ex asesor de Nelson Mandela, nos adentra en lo que denominan "la dinámica espiral", un mapa de comprensión que nos adentra en el mundo de los Valores.

Identifica tres categorías de valores:

1. De superficie. son los de la vida cotidiana.
2. Ocultos. Los valores que están implícitos.
3. Profundos. Los que marcan convicciones y generan resistencia al cambio.

A partir de esta clasificación, La Dinámica Espiral nos lleva a ocho niveles de valores, identificados por el colroes:

• Beis. Satisfacen las necesidades fisiológicas.
• Violeta. Aportan seguridad en el seno de la tribu.
• Rojo. Satisfacen los impulsos propios.
• Azul. Muestran jerarquía y aceptación de las reglas.
• Naranja. Otorgan libertad de acción para alcanzar el éxito personal.
• Verde. Nos llevan a la armonía.
• Amarillo. Fomentan la independencia y el conocimiento para el desarrollo personal.
• Turquesa. Buscar recuperar la armonía global.

Según el autor, los seis primeros niveles de Valores nos llevan a subsistir, mientras los últimos nos conducen a existir. A partir de este modelo, el cambio significa partir de un nivel de los ya mencionados, enfrentarse a un problema que no puede resolver con su sistema de valores y descubrir, poner en práctica y asumir un nuevo nivel de valores.