Les hablaba en la última entrada de mi presencia en el XVIII Foro de Gestión que organiza el Club de Excelencia. El objetivo era analizar y debatir sobre las competencias requeridas para los directivos en el horizonte del año 2015, ahí, a la vuelta de la esquina.
Una de las ponencias más interesantes ha sido la presentada por Plácido Fajardo, ex director de RR.HH de grandes compañías multinacionales, la última de ellas Telefónica, antes de pasarse al campo de la consultoría. En su intervención ha hecho especial hincapié en la gestión del Talento, abordándolo desde cuatro espacios de desarrollo:
- Competencias
- Potencial
- Motivación
- Compromiso
Además, ha incidido en las que serán las competencias de los directivos a futuro:
- visión estratégica
- capacidad de desarrollar el talento y el compromiso de las personas
- capacidad de motivar e inspirar al equipo
En lo que se refiere a aspectos críticos de los directivos en un horizonte cercano, destacan:
- conocimiento de idiomas (inglés+otro idioma))
- Destreza en el mundo digital
- diversidad de experiencias: multisectorial, multifuncional, multicultural
- Eficacia en dinámicas colaborativas
- Iniciativa creativa
- Anticipación estratégica
Por último, ahí va el retrato robot del directivo 2015:
- habla idiomas con soltura
- utiliza la tecnología
- tiene una carrera de tres ciclos (10-12 años ) de experiencias diversas
- colaborador en red, dispuesto a compartir
- valiente, flexible, ágil, humano e íntegro
Después, Placido Fajardo ha invitado a los asistentes a sacarse su propia fotografía personas y ha finalizado con la siguiente cita para reflexionar:
"la función del líder es generar más líderes, no más seguidores"
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1 comentarios:
Muy interesante. Gracias Javier.
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