Participar en la empresa

Esta mañana he recibido la visita de Patricia Hetter Kelso, una entrañable señora estadounidense entrada ya en años, aunque no diré cuántos, primero porque sería una descortesía y, segundo, porque soy muy malo calculando años. En cualquier caso es una personalidad ya que, junto a su esposo, Louis O. Kelso, es la fundadora de los ESOP estadounidenses.

Un ESOP es un modelo de participación de los trabajadores en el capital de las empresas, quedando la gestión, de manera habitual, en gestores profesionales. Se utiliza, principalmente, en situaciones de sucesión empresarial y también, como no, en momentos de crisis. Sería largo explicar que es un ESOP, pero lo cierto es que se ha mostrado como una buena fórmula de participación de los trabajadores en la empresa. Además, después de la conversación en podido comprobar que hay elementos comunes con las sociedades laborales.

En estos momentos, Europa está sometida a un debate sobre los beneficios de la participación de los trabajadores en la propiedad de la empresa. Es cierto que, al menos en apariencia, los dictámenes de la Comisión van por un camino y las políticas nacionales de los respectivos gobiernos por otros que no tienen visos de encontrarse.

Se ha demostrado que las empresas participadas son más competitivas, mejoran los niveles de productividad y alcanzan buenos resultados. También es verdad que cuando llega la guadaña de la crisis, nadie las salva de verse afectadas. Pero merece la pena una reflexión en profundidad sobre esta materia,

Todo el mundo está de acuerdo en las bondades de la participación. Es dficil encontrar voces discrepantes. Entocnes, ¿dónde está el problema?.